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由于效益差，单位要求带薪休假一年开最低工资，一年后辞退。赔偿是按最后休息一年的平均工资计算，还是按最后工作一年的平均工资计算，因为赔偿前后差七八倍

更新时间：2023-07-19 16:56:12
问题描述：
由于效益差，单位要求带薪休假一年开最低工资，一年后辞退。赔偿是按最后休息一年的平均工资计算，还是按最后工作一年的平均工资计算，因为赔偿前后差七八倍
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