合同到期不续签，离职员工怎么处理？

更新时间：2023-07-20 08:08:53

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合同到期不续签，离职员工怎么处理？

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劳动合同到期不续签的话，可以通过以下方式办理离职：
第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：
交接工作；
退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
人事发送离职证明、法律依据：《住房公积金提取审批单》等证明；
凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
《劳动合同法》第五十条第二款劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。
如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。

2023-07-20 08:06:24

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如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2023-07-20 08:06:38

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合同到期后员工不续签的，员工要离职。到期后不续签就视为终止劳动合同，是需要办理离职手续的，但是如果是因用人单位改变了劳动合同的内容，或者降低了待遇导致员工不续签的，则用人单位要支付给员工经济补偿金。
法律依据：合同到期后员工不续签的，员工要离职。到期后不续签就视为终止劳动合同，是需要办理离职手续的，但是如果是因用人单位改变了劳动合同的内容，或者降低了待遇导致员工不续签的，则用人单位要支付给员工经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-07-20 08:08:53

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