没有签订劳动合同，培训时间长了就不开业了，想离职，但是签名表的时候有额外的条件。培训期间离职不发工资合法吗？

更新时间：2023-07-21 07:06:49

问题描述：

没有签订劳动合同，培训时间长了就不开业了，想离职，但是签名表的时候有额外的条件。培训期间离职不发工资合法吗？

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单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

2023-07-21 07:04:22

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培训期没签合同没工资不合法。
培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，因此培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。

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培训期间，签订协议说培训期间离职没有工资，现在培训期间离职，

培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。法律依据：《

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培训期间，没有签订劳动合同，只签了个培训协议，有聊天记录，公司不发工资？请假一天，怎么处理？

你好，这个是不合理的，可以去起诉

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公司里面签了劳动合同，离职需要提前30天说，没有说的话工资不给发放，然后自离了有没有工资

您好，一般情况下是有工资的

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签了培训协议，里面写了培训期间离职不给工资，但是并没有提前告

用人单位规定员工未办完离职交接手续离职就不发工资，是不合法的。即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，单位不得随意拖欠员工的工资。法律依

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我在培训期培训两天被辞退了，公司说培训期没有工资，也没有签劳动合同，能追回工资吗？

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