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如果我突然怀孕了,产前和产后可以休息多少天
更新时间:2023-07-21 13:54:13
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如果我突然怀孕了,产前和产后可以休息多少天
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产假可以提前多久休法律没有规定,很大程度上取决于孕妇的身体状况、孕期的进展情况,以及工作上的压力和自身承受能力。产前检查一切正常,所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作,则可以到预产期前1周左右再停止工作,在家休息待产,甚至也可以照常工作直至预产期。
《
女职工劳动保护特别规定
》第七条法律依据:《女职工
劳动保护
特别规定》第七条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2023-07-21 13:52:00
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法律分析:根据国家劳动法的规定,女职工在生育的时候可以享受90天的产假,但是对于一些怀孕不满4个月,出现引产的女性来讲,一般是需要给予15天到30天的产假。而怀孕4个月以上,引产的话,产假是42天左右,而且在产假期间工资是照发的。
对于女性朋友们来讲,在引产之后要注意多休息,让自己的身体能够尽早的恢复,在饮食方面建议多吃高蛋白有营养的食物,只有身体恢复好了,才能够尽早的投入工作。
法律依据:法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2023-07-21 13:52:18
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女职工在怀孕期间,如果没有发生先兆流产,需要保护胎儿的情况,不能总是请假,而且医院也不会给病假证明,身体不适也可以要求长达15天。女职工
计划生育
怀孕,经医生证明需要休息的,休息时间按照单位执行的疾病治疗规定办理。
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
法律依据:根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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