试用期被辞退,未签订合同,缴纳社保,能否要求赔偿?

更新时间:2023-07-21 14:31:12
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试用期被辞退,未签订合同,缴纳社保,能否要求赔偿?
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试用期十几天被辞退,可以要赔偿吗,没签合同没买社保?
试用期被无故辞退有补偿,劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金;如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿
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未签订劳动合同,未缴纳社会保险,被解雇,可以要求公司赔偿吗?
没签劳动合同获取赔偿的方式如下: 1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保; 2、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资;
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试用期不给转正,试用期内也没有缴纳社保,我可以要求赔偿吗?能赔偿多少
根据您的描述情况可以申请劳动仲裁主张经济补偿金
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用人单位不缴纳社保,能否获得经济补偿?
缴纳社保一般需要达到用工年龄且未达到国家规定的法定退休年龄,例如超过45岁,但是没有达到国家法定的退休年龄的,仍然可以缴纳社保。如果单位不给办理社保,劳动者可以
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没有签订劳动合同,没有缴纳社保,能叫单位赔偿吗?
法律分析:如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单
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未签订劳动合同,试用期不缴纳社保,如何赔偿
1、试用期用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。而不购买社会保险的,由社会保险经办部门责令补缴社会保险,并且自欠缴之日起加处万分之五的滞纳金。 2
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这样算的对吗。我在常州武进区这边电子上班干了3天被公司辞退了20一小时他给我算的是常州最低标准75/
法律分析: 一、类别、审批时效不同。 1、开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。 2、辞退属于行政处理,不属行政处分之列。 二、适用对象及其条件不同。 1
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一家健康问题公司决定辞退我。题公司决定辞退一名工人,决定辞退我。我应该得到什么补偿?怎么补偿?
可以要求用人单位补偿社保待遇,解除劳动关系经济补偿金。如果双方协商不好,可以到劳动部门申请劳动仲裁
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