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调岗降职降薪
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公司效益不好缩减人员要给我调岗?
更新时间:2023-07-21 16:42:18
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公司效益不好缩减人员要给我调岗
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员工对于用人单位调岗的行为不同意,员工可以向公司上级管理人员反映;仍然被调岗,可以到人社局举报,或者到
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动
合同
的,劳动者可以索要经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-07-21 16:40:27
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今天就调岗降薪的相关法律问题,作简要的分析如下:作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到,岗位调动及薪水调整。那么如果公司对我们作出调岗降薪,这是否合法呢?我们可以从两个角度来看:首先,应当看调岗的职位是否合理。
公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《
劳动合同法
》的相关规定。
比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。其次,应当看降薪原因及依据。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。
但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。另还需要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。
如果公司的调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》,员工可以就此提出劳动
仲裁
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2023-07-21 16:40:52
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今天就公司单方面调岗降薪的相关法律问题,作简要的分析如下:作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动及薪水调整,那么如果公司对我们做出调岗降薪,这是否合法,我们可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理,公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整,这是公司的权限。但是,做出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。
另外,还需要看看对员工进行调岗是否违反劳动合同法的相关规定,比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。其次,应当看降薪原因及依据。
一般来说,在合同期内,员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准,不能无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内对被员工予以降薪处罚。
另还要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司单方面的调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的降薪调岗违反了劳动合同法,员工可以就此提出劳动仲裁申请。
2023-07-21 16:42:18
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