企业无事可做,要求员工调到其他城市工作,员工不愿去就强迫员工请长假或离职,这是违法的吗?

更新时间:2023-07-21 17:34:10
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企业无事可做,要求员工调到其他城市工作,员工不愿去就强迫员工请长假或离职,这是违法的吗?
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    2023-07-21 17:31:55
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    员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金
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公司没事做,要求员工调到其他城市工作,员工不愿意去就强制员工请长假或者离职,这个犯法吗?
在我国劳动者长期请假,在用人单位同意的期限内,不可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严
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工厂利用调动员工的职位,变形强迫员工自行辞职。这是违法的吗?
法律分析:如果劳动单位强行将员工调岗,没有经过员工的同意的话,员工是有权随时进行辞职的。并且用人单位还需要给与员工一定的经济补偿。否则员工可以到劳动仲裁委员会提
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公司因经营不善,撤店,强制性要求员工去其他店上班,算违法吗?
公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人
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公司因效益不好给员工放长假,放长假期间员工能否再找工作,如果找了另外的工作是否算违法
公司因效益不好给员工放长假,放长假期间员工可以再找工作,如果找了另外的工作不算违法
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公司逼迫员工自离或者辞职,故意晚放假,调员工做不是本工位的事,找个借口降级等手段
劳动者不能胜任工作,经过单位培训或者调岗仍不能胜任的,用人单位可以辞退,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,否则需支付一个月工资的代通知金。同时用人单位应
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年假期间到其他公司工作是否违法?
你好,建议与公司协商
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可撤销合同是什么
可撤销合同是指意思表示不真实的合同,可撤销合同的效力取决于当事人的意志,它是一种相对无效的合同。如因显失公平订立的合同、因重大误解订立的合同、因欺诈订立的合同、
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在法定节假日不放假,不补休?
用人单位根据实情工作情况,在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权,包括投诉与申请劳动仲裁. 根据法律依
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