公司面试是带薪培训,外出培训几天,觉得不合适,公司说带薪培训是指入职后的带薪培训,外出这几天不算,只补贴30元一天,还要求我们签订协议,这个协议有效吗?我们能拿回工资吗?

更新时间:2023-07-21 22:16:19
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公司面试是带薪培训,外出培训几天,觉得不合适,公司说带薪培训是指入职后的带薪培训,外出这几天不算,只补贴30元一天,还要求我们签订协议,这个协议有效吗?我们能拿回工资吗?
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    2023-07-21 22:13:50
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    既然是带薪培训,当然是有劳动合同约定工资的,如果单位拒绝支付,可以考虑以下途径索要合法工资:
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
    2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。
    3、去法院打拖欠工资官司,下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议,有可能因提前离职需支付违约金,但不影响培训期的工资发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2023-07-21 22:14:12
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    法律分析:既然是带薪培训,当然是有劳动合同约定工资的,如果单位拒绝支付,可以考虑以下途径索要合法工资:
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
    2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。
    3、去法院打拖欠工资官司,下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议,有可能因提前离职需支付违约金,但不影响培训期的工资发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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我实习期四个月,没有工资,但是老板让我签了四个月的培训合同,这样的情况我还能要回工资吗
1. 培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起,双方就建立了劳动关系,劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的,用人单位需要按约定向其足额支付工资。 2.
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然后我已经签订了这份协议。我现在想离职,我还能获得这几天的工资嘛?他这份协议符合法律法规嘛?
你好,协议上约定不满XX天不发工资,不满XX天,是没有工资的。如果认为不合法,你可以申请劳动仲裁。
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