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签个合同,公司不安排你上班,犯法吗?
更新时间:2023-07-22 00:32:44
问题描述:
签个
合同
,公司不安排你上班,犯法吗
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在我国用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,并且不具备下列情形的,可以否认
劳动关系
:公司劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受公司的劳动管理,从事公司安排的有报酬的劳动;公司和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2023-07-22 00:31:03
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员工犯错公司不让加班不违法。本来公司就不得让员工加班,加班除非是为了生产的需要,且需要与劳动者协商才可以安排加班。而现在不让员工加班正符合法律的规定。法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2023-07-22 00:31:24
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公司不和你签劳动合同违法。因为签订劳动合同时用人单位的义务,劳动合同就是为了保护劳动者的利益而存在的。根据相关法律规定,劳动者可以申请
仲裁
或者是投诉。法律依据:《
劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2023-07-22 00:32:44
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