了解法定假日计薪天数是如何计算的

更新时间：2023-07-22 10:18:19

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法定节假日上班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-07-22 10:16:40

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法律分析：答：工资=月薪乘以计薪天数/（应出勤天数+法定节假日天数）
计薪天数=实际出勤天数+法定节假日天数，其中在法定节假日前入职的，计薪天数包含法定节假日，否则则不包含。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

2023-07-22 10:16:51

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法律分析：每月计算薪资标准算法是按每月
21.75天计算，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
21.75天365天-104天）÷12个月
1.75天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天，得到每年的工作日除以12个月法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

2023-07-22 10:18:19

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