入职五个月后,公司现在要求签订合同。如果我签了合同,我能在仲裁前四个月向公司提供双倍赔偿吗?

更新时间:2023-07-22 13:22:09
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入职五个月后,公司现在要求签订合同。如果我签了合同,我能在仲裁前四个月向公司提供双倍赔偿吗?
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    您好!具体是什么情况呢
    2023-07-22 13:20:23
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    我在一个公司做保安。没有跟公司签定正式的合同。只是签了一个协议,我在公司已经做了四个月了,请问我可以向劳动仲裁机构提出仲裁,要求公司付给我双倍工资吗?这样做我有多少胜算呢
    2023-07-22 13:20:46
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    劳动仲裁中支持的赔偿金按员工在该单位的年限确定,每满一年支付两个月工资,但最长不超过十二年。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023-07-22 13:22:09
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入职五个月后,现在公司要求签订合同,如果我补签,可以向公司仲裁前四个月未签订合同的双倍赔偿吗?
在下列情况下可以得到双倍赔偿: 1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订; 2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后; 3、并且从进入
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情
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帮老板代签合同,出事被告
你好,需办理授权委托
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