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她没给我们签合同,他说不给我们安保底算要给我们按产量算,可是我们进厂的时候是说的保底3000啊。
更新时间:2019-05-31 07:21:37
问题描述:
你好,就是进厂的时候,嗯,她没给我们签
合同
,然后现在我们不想做啦,想出厂,他说不给我们安保底算要给我们按产量算,可是我们进厂的时候是说的保底3000啊。还有就是他说的每个月一号发
工资
放假,可是我们来到这做两个月了他都没放假诶。
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劳动法规
定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-31 07:17:44
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-05-31 07:19:26
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工资是劳动收入,只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入),不属于存量财产,是不可分割;
但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于
夫妻共同财产
,原则上是共同财产都平均分割,但双方也可以协商达成分割方式。
《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金;
因此,工资属于双方的共同财产,
离婚
财产分割时双方必须就此分割。
2019-05-31 07:21:37
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