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已经提前一个月辞职了,但是没有给我结算工资,说要到公司发工资日才给,请问这合理吗?
更新时间:2023-07-22 16:18:12
问题描述:
已经提前一个月辞职了,但是没有给我结算工资,说要到公司发工资日才给,请问这合理吗?
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劳动者没有提前一个月辞职,但正常付出劳动的,公司不能不发工资。公司在解除或者终止劳动合同时应当一次性为劳动者结算工资,工资数额按双方约定的标准和劳动者的工作天数来确定。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-07-22 16:16:00
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劳动者依法提前一个月辞职,工资一般是一次性发放完。用人单位应当在解除劳动
合同
时为劳动者出具解约证明,并且一次性以货币形式来付清劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-07-22 16:16:12
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辞工到期老板不给结算工资。说要月底打到卡上。每个公司都有自己的薪资发放日期规定的。一般当月工资薪酬都是要下个月才支付呢。现在你辞职老板同意月底打你卡上也没有什么不可以啊。
已经属于特事特办了吧。只要公司老板没有拖欠你的工资。或少付工资。那么就是合法的。至于薪资结算日期或支付方式。那是公司可以自主决定的。你有异议可以跟原公司协商解决啊。
2023-07-22 16:18:12
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