个人招聘暑假工收押金不退，工资不发

更新时间：2023-07-22 22:16:23

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个人招聘暑假工收押金不退，工资不发

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一、暑假工押金不退可以报警吗
1、暑假工押金不退可以报警。当事人提前三十天书面通知单位辞职，到期可以离职，单位不支付工资，可以申请劳动仲裁，单位收押金本身违法的，可以要求退还。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、去派出所报案有什么流程
去派出所报案的流程如下：
1、报案人可以直接到案发地辖区派出所报案，到派出所直接跟值班民警说报案就可以了；
2、派出所接受报警后，对具体情况进行询问后再分析、判断，如果是违法犯罪案件，将根据案情受理为治安案件或者刑事案件；
3、派出所接受报案后，须问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由报案人签名、捺指印。必要时，应当录音或者录像，注意保持电话通畅，以便民警随时配合侦查以及通报办案进展。如果想知道所报警情是否立案，可以到报案的部门进行询问。

2023-07-22 22:14:09

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不给暑假工工资，暑假工可以到用工所在地的劳动办投诉或者是到公司注册地申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工。
终止聘用的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

2023-07-22 22:14:13

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劳动押金不退，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-22 22:16:23

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