你好,我和公司签了一份没有固定期限的合同。最近公司口头和我沟通,要求降薪30%或者谈离职赔偿。赔偿条件是N1打三折或者五折,我说不能接受。今天收到公司的停工通知,要求我停工,因为公司经营状况不好。接下

更新时间:2023-07-23 02:55:13
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你好,我和公司签了一份没有固定期限的合同。最近公司口头和我沟通,要求降薪30%或者谈离职赔偿。赔偿条件是N1打三折或者五折,我说不能接受。今天收到公司的停工通知,要求我停工,因为公司经营状况不好。接下来我该怎么办?是继续工作保存证据还是直接仲裁
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    法律分析:公司发布停工通知,员工可以主动离职,要求补偿。员工解除劳动合同,用人单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023-07-23 02:55:13
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