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据说我这个月工作不到15天,然后我应该在本月底支付5月份的工资,直到7月份才支付。而且,我在支付工资前两天才知道延迟支付不到15天的工资。公司的做法是否正确合理
更新时间:2023-07-23 07:46:10
问题描述:
据说我这个月工作不到15天,然后我应该在本月底支付5月份的工资,直到7月份才支付。而且,我在支付工资前两天才知道延迟支付不到15天的工资。公司的做法是否正确合理
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法律分析:劳务
合同
法虽然没有明确规定什么时候发放员工工资,但是最迟不得超过一个月,也就是当月工资最迟在下月底前发放。如果逾期没有发放员工工资,员工可以申请
劳动仲裁
。
现在国家还是比较重视拖欠工资问题的,如果你有工资拖欠问题可以先找老板协商解决,解决不了的可以到当地有关部门申请劳动
仲裁
。法律依据:《中华人民共和国
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-07-23 07:44:10
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公司迟发工资超过30天违法。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。
拖欠工资怎么赔偿
1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金;
2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;
3、支付1-5倍的赔偿金。
法律依据:《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023-07-23 07:46:10
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