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可以问一下如何处理劳动合同纠纷工伤
更新时间:2023-07-23 11:38:09
问题描述:
可以问一下如何处理劳动
合同纠纷
工伤
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合同
工伤应当按照以下程序处理:
1、由用人单位提出工伤认定的申请;
2、申请劳动能力鉴定;
3、确定赔偿数额,与用人单位协商赔偿。
根据《
工伤保险条例
》第十七条第一款的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。法律依据:《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
2023-07-23 11:35:59
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工伤劳动合同纠纷解决方式:
1、协商赔偿:与用人单位协商赔偿事宜。
2、申请调解:协商不成,可以向调解委员会申请调解。
3、
劳动仲裁
:依据劳动
仲裁
法规提起仲裁。
4、提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。
法律依据:《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理
劳动争议
的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-23 11:36:22
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法律分析:合同工伤应当按照以下程序处理:
1、由用人单位提出工伤认定的申请;
2、申请劳动能力鉴定;
3、确定赔偿数额,与用人单位协商赔偿。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
2023-07-23 11:38:09
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