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调岗降职降薪
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公司要给我调岗降薪,我不同意?
更新时间:2023-07-23 16:10:41
问题描述:
公司要给我调岗降薪,我不同意
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公司调岗降薪,如果劳动者不同意的,可以向公司提出拒绝;如果公司强制调岗降薪的,则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉;或者依法通过申请
仲裁
来维权。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动
合同
继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-23 16:07:56
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单位一般不可以不经劳动者同意就调岗降薪。调岗降薪是对双方签订的劳动合同的变更,需要由用人单位与劳动者依法协商一致,且要采用书面形式。单位擅自变更,劳动者不同意的,可以拒绝。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-23 16:08:08
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劳动者不同意调岗降薪的可以直接拒绝。我国法律规定,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗降薪的话,劳动者是有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。用人单位如果因为员工不接受调岗降薪为解除劳动合同的话,需要承担法律责任。
赔偿劳动者经济赔偿金。所以,劳动者不同意的话,那就不能调岗降薪。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。
2023-07-23 16:10:41
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