我是学生，公司给我的合同说实习期一个月1500，但是没有签实习合同，他们的理由是中途可能离开公司，合法吗？

更新时间：2023-07-24 05:41:12

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用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。

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我是学生。公司给我的合同是实习期一个月1500，但是没有签实习合同。他们的理由是中途可能会离开公司。

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想问一下，我大三出来实习，找了一家实习公司。实习协议上写的实习期怎么签，是六个月，但是工作一个多月觉

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入职一家单位没有签劳动合同，实习期三个月，这是合理的么

法律分析：虽然单位没有与劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时劳动者可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资

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劳动合同签了一年，实习期三个月，实习期还没完，经理谈话说让辞职，不知道这样合法吗，

根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。1 所以，您可以在试用期内随时提出辞职。

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我现在正处于实习期，然后我想离开，但是我们签的实习合同需要提前一个月才能离开，那么他合理吗？

劳动合同的签订，也是各方自愿协商一致最终签订。时间一签，半年实习期，反映出来的是企业对用工稳定性的特殊要求，某种程度也反映的是买方市场下，劳动者就业面临的一些种

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试用期最后一天被辞退了，没有说理由，我离职单我也签了，这是不是合法的

试用期最后一天，若用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的属于合法辞退，需要向劳动者说明理由；若用人单位无法证明，属于违法辞退，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿

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我没签劳动合同，是学校的第三方协议实习生，我提前离职公司说不发了，合法吗

您好，一般是不合法的，您可以去劳动监察大队投诉。

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合同工期到了，工厂不放人怎么办？

法律分析：由于我国法律并没有对临时工这个概念进行详细规定，因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者，因此只要员工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式

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