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可问一下劳动纠纷诉讼通常需要多长时间
更新时间:2023-07-24 10:56:14
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可问一下
劳动纠纷
诉讼通常需要多长时间
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一、
劳动诉讼
需要多长时间
仲裁
庭裁决
劳动争议
案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
人民法院具体的审理期限如下:
1、人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结;
2、人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
2023-07-24 10:54:53
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劳动纠纷的起诉期限一般为十五日内,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
2023-07-24 10:55:01
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【法律分析】
法院审理劳动纠纷案件:如果是按照普通程序来审理的,一般需要六个月,自法院立案之日起计算;有特殊情况的,则可以延长六个月;如果是按照简易程序来处理的,则需要三个月。
劳动关系
当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。
有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动
合同
、集体合同的既定内容而发生的争议。有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动纠纷案件必须先经过
劳动仲裁
程序,对仲裁裁决不服或劳动仲裁委不予裁决的,才能到法院起诉。
法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》 第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
第一百六十四条 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。 第一百六十八条 人民法院适用小额诉讼的程序审理案件,应当在立案之日起两个月内审结。
有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
2023-07-24 10:56:14
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