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未成年工的特殊劳动保护是什么?
更新时间:2023-07-24 12:40:45
问题描述:
未成年工的特殊
劳动保护
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未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
主要内容有:
1、就业年龄的限制。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;
2、禁止未成年工从事有害健康的工作;
3、对未成年工实行工作时间的保护。
对未成年工实行缩短工作日制度,并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作;
4、对未成年工进行健康检查。用人单位需要对未成年工,定期进行健康检查。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第九十五条规定,用人单位违反劳动法对未成年工保护的规定,侵害未成年工合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
根据法律规定可以得知,未成年工特殊保护主要有就业年龄的限制、工作时间的保护、组织指导未成年工的业余文化、技术学习等。
根据法律规定可以得知,未成年工特殊保护主要有就业年龄的限制、工作时间的保护、组织指导未成年工的业余文化、技术学习等。
2023-07-24 12:37:57
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未成年工特殊保护规定如下:
1、对未成年工实行特殊劳动保护;
2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;
3、对未成年工定期进行健康检查。
根据《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康体检。法律依据:《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
2023-07-24 12:38:14
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未成年工劳动保护内容如下:
1、禁止安排未成年工人从事矿山等特别繁重的工作,对未成年工人的健康特别有害;
2、用人单位录用未成年工时,应进行体检,合格者方可录用,录用后应定期进行健康检查;
3、提供适合未成年工人身体状况的劳动条件;
4、组织和指导未成年工人的业余文化和技术学习,帮助提高文化技术水平;
5、必要时缩短工作时间,延长年假;
6、禁止安排未成年工加班加点。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育、特种工艺单位招收未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,保障其接受义务教育的权利。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
2023-07-24 12:40:45
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