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想知道如何证明员工不符合录用条件
更新时间:2023-07-25 10:16:21
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想知道如何证明员工不符合录用条件
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被证明不符合录用条件的材料分为以下四点:
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件,用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件;
2、有
证据
证明员工知晓用人单位的录用条件,录用条件可以在劳动
合同
附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明;
3、有证据证明员工不符合录用条件,用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据;
4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2023-07-25 10:14:12
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被证明不符合录用条件的材料分为以下四点:
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件,用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件;
2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件,录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明;
3、有证据证明员工不符合录用条件,用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据;
4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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法律分析:被证明不符合录用条件的材料分为以下四点:
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件,用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件;
2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件,录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明;
3、有证据证明员工不符合录用条件,用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据;
4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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