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视同缴费部分怎么算,请问87年到96年这段视同缴费部分是不是应该同现在的合同续接起来
更新时间:2019-05-31 14:27:36
问题描述:
老师你好,请问您,全民
合同
制工人退休,视同缴费部分怎么算,也应该和现在的续接起来吧,我87年参加工作的,当时就是全民合同制,现在要退休了,请问87年到96年这段视同缴费部分是不是应该同现在的合同续接起来,
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合同制工人退休按
劳动关系
处理。由社保根据交费年限,交费数额当地工资水平计算。 劳动者退休时,如果要享受城镇职工基本养老保险待遇,必须缴费达到最低缴费年限。基本医疗保险缴费年限不足最低缴费年限的,补足的方式有两种,一是以上年缴费工资为基数,按规定的比例一次性补足所差年限;二是按年继续缴纳。
因为需要补足的年限并不为用人单位服务,用人单位无义务为其缴纳,且按国务院《城镇职工基本医疗保险条例》规定用人单位也不再为已退休的职工缴费,所以补足的费用通常都由劳动者个人承担
2019-05-31 14:25:02
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公司未按时缴纳社保,到退休时医保年限不够、可以申请
劳动仲裁
或告上法庭,如果用人单位与劳动者因社会保险发生
劳动争议
的,当事人协商无效的,可以依法申请劳动仲裁,通过劳动仲裁解决纠纷。
相关法律规定:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2019-05-31 14:27:36
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