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我想问一下公司在什么条件下可以降薪
更新时间:2023-07-25 18:16:08
问题描述:
我想问一下公司在什么条件下可以降薪
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公司在以下情况下可以降工资:
1、双方协商可以降薪,法律规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动
合同
约定的内容,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定;
2、特定情形企业单方可以降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了企业单方变更工资的权利,如劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业是可以降薪的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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法律分析:公司在以下情况下可以降工资:
1、双方协商可以降薪,法律规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定;
2、特定情形企业单方可以降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了企业单方变更工资的权利,如劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业是可以降薪的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2023-07-25 18:14:17
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公司可降薪的条件如下:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、用人单位与劳动者协商一致调薪的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。
2023-07-25 18:16:08
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公司集体降薪合法吗
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公司亏损的情况下给我降薪
不可以。单位亏损降薪不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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降薪是否合法
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公司什么情况下可以降职
企业法律顾问
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请教一下公司什么条件下可降薪
公司在与劳动者协商达成一致的条件下可降薪。降薪属于对劳动合同的变更行为,需要合同的双方当事人协商达成一致。但是劳动者如果给公司造成经济损失的,公司也可以依法扣除
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公司哪些情况下可以降职
企业法律顾问
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公司在什么情况下可以调薪
公司在与劳动者协商达成一致的条件下可降薪。降薪属于对劳动合同的变更行为,需要合同的双方当事人协商达成一致。但是劳动者如果给公司造成经济损失的,公司也可以依法扣除
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公司下达降薪通知,我应该怎么办
降薪的原因是?是无故辞退了吗?
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我想咨询一下公司什么情况下可以降职
公司降职降薪裁员属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
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什么情况下,公司可以给员工降薪
公司在与劳动者协商达成一致的条件下可降薪。降薪属于对劳动合同的变更行为,需要合同的双方当事人协商达成一致。但是劳动者如果给公司造成经济损失的,公司也可以依法扣除
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