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我想问一下竞业限制和竞业禁止的区别
更新时间:2023-07-26 09:58:09
问题描述:
我想问一下竞业限制和
竞业禁止
的区别
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竞业禁止和竞业限制的区别:
一、竞业禁止与竞业限制的性质不同
竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务,属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务,双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条款,对竞业限制的范围、地域、期限进行约定,属于约定义务。
二、限制的对象不同
竞业禁止的对象是公司董事、高级管理人员,竞业限制的对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,同时上述人员与用人单位有
劳动关系
。
三、依据的法律不同
竞业禁止义务依据的是民法典规定,竞业限制依据的是劳动法、
劳动合同法
等。法律依据:《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。
2023-07-26 09:56:09
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竞业禁止和竞业限制存在以下主要的区别:
1、竞业禁止属于法定的义务,竞业限制以约定为前提;
2、竞业禁止的对象主要是董事、经理,部门经理,竞业限制的对象一般是员工;
3、违反竞业禁止的属于侵权,违反竞业限制的,可能是违约,可能是侵权,也可能都是。法律依据:《劳动
合同
法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2023-07-26 09:56:19
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竞业限制和竞业禁止有以下区别:
1、对象不同,通常来说,竞业禁止对象是用人单位与单位的高层,而竞业限制的对象一般是员工;
2、性质不同,竞业禁止是法定义务,竞业限制属于约定的义务。法律依据:《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2023-07-26 09:58:09
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