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请问工伤后免赔协议是否有效
更新时间:2023-07-26 10:46:11
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请问工伤后免赔协议是否有效
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工伤免赔协议无效,此种协议属于明显显失公平的情形,应当认定为无效。工伤职工有权在该协议签订之日起一年内请求人民法院或者
仲裁
机构变更或者撤销。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第一百五十一条
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使
民事法律行为
成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国
民法典
》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
2023-07-26 10:44:11
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工伤职工与用人单位签订的免赔协议是否为有效协议,要视情况而定。如果存在造成对方人身损害的;因故意或者重大过失造成对方财产损失的,免责条款无效。如果不存在上述情况,则免赔协议有效。
工伤职工如要求撤销该免赔协议,必须是在该协议签订之日起一年内申请撤销的,否则协议内容便会对劳资双方产生法律效力。根据2021年实施的《民法典》第五百零六条规定,
合同
中的下列免责条款无效:
(一)造成对方人身损害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
法律依据:《民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效:
(一)造成对方人身损害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
2023-07-26 10:44:14
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工伤赔偿
协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的。用人单位应当在发生
工伤事故
后支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
《
中华人民共和国社会保险法
》第三十九条法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2023-07-26 10:46:11
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