工资6000社会保障基数12500合规吗？

更新时间：2023-07-26 12:26:09

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工资6000社会保障基数12500合规吗？

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工资基数指基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。
缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业或个人缴费金额。
“交纳社会保险费的工资基数就是指职工个人劳动所得的职工薪酬，包含小时薪水、计时工资、各种各样补助、加班工资、奖励金和特殊情况下付款的薪水。个人职工薪酬小于个人所属省、市辖区、自治州上一本年度职工平均收入百分之六十的，按60%计算；300%之上，按300%计算。
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

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