首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
调岗降职降薪
> 问答详情
被迫调岗降薪请问能得到补偿吗?
更新时间:2023-07-26 20:06:16
问题描述:
被迫调岗降薪请问能得到补偿吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1598077
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
降工资被迫离职的,如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。
用人单位有未按照劳动
合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
违法损害劳动者权益的、强迫劳动的等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-07-26 20:03:45
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1729659
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
降工资被迫离职的,如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。
用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
违法损害劳动者权益的、强迫劳动的等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-07-26 20:04:12
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
731385
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
员工被调岗降薪的,可以申请
劳动仲裁
。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的,可以依法向有管辖权的
劳动争议
仲裁
委员会进行申请。
签了离职协议还可以劳动仲裁吗
签了离职协议还可以仲裁。
如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续;支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2023-07-26 20:06:16
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
调岗降薪怎么拒绝
7371
被迫调职降薪可以得到补偿吗?
降工资被迫离职,若属于单方变更劳动合同的,劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单位给员工调岗降薪怎么应对
劳动合同纠纷
650
降工资被迫离职是否能拿补偿
劳动合同纠纷
1335
被迫调岗降薪可以拿到补偿
降工资被迫离职的,如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。 用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权
劳动合同纠纷
802
请问降薪后被迫离职,能得到什么补偿?
法律分析:视情况而定。公司降薪,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
降薪后被迫离职,能得到什么补偿?
你好,降薪迫使员工辞职的一般情况来说是可以获赔的。 如果你们公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫你辞职,一般情况来说,你是可以获得赔偿的。 员工对赔偿数额不满意的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我因调岗被迫辞职可以要求补偿吗
你好,建议你可以申请劳动仲裁。
全部16个答案 >
888
人咨询过
去咨询
无故调整工作岗位并降低工资,被迫离职有补偿吗
如果属于单位强制调岗降薪,可以拒绝到新岗位,后续要求经济补偿金。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪会判几年时间
重婚
95
降薪被迫离职赔偿吗
您好,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
全部11个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪都生了孩子判几年
重婚
105
公司变相调岗能要到补偿金吗
公司变相调岗能要到补偿金
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪的认定要满足哪些条件
重婚
75
重婚会怎么判
重婚
65
重婚罪追诉期是多久?
重婚
75
怎么来证明夫妻感情破裂
起诉离婚
85
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
唐山律师
同城律师:
滦州市律师
路南区律师
滦南县律师
迁西县律师
乐亭县律师
路北区律师
开平区律师
丰润区律师
曹妃甸区律师
古冶区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
停薪留职协议书范本
5869人下载
因病工作调动申请书范文三
5869人下载
竟岗申请书
5869人下载
最新员工调岗申请书二
5869人下载
律师解答动态
刚刚
盈科王雨昕律师
近期帮助 45676 人
丈夫有犯罪前科,妻子能入党吗?
11秒前
江杰律师
近期帮助 2392 人
但跟我们家没有任何关系,然后小孩家属把我们告了,这怎么解决
15秒前
周于炜律师
近期帮助 10206 人
公司要求辞职后赔付培训费
1分钟前
青楠律师
近期帮助 1614 人
本村的房子怎么不给过户呢
1分钟前
隆仁律师
近期帮助 21754 人
公司注销备案了,还在招人正常吗?
2分钟前
九转律所律师
近期帮助 28223 人
在某大厦里,找兼职,签合同,交了450元,说是什么餐补,但发现好像被骗了,报警可以追回吗?
2分钟前
豪航律师
近期帮助 477 人
请问老板把员工计时工资下降算违法吗
2分钟前
周清智律师
近期帮助 23884 人
如果手机才买了然后就很卡,还时不时卡死机,滑不动的这种情况,现在还没到三个月可以退吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询