公司不购买社保，合同中没有一人一个节假日扣工资可以申请仲裁

更新时间：2023-07-27 07:04:08

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你可以到当地的劳动部门申请仲裁。劳动合同应该是你和单位各一份。钱的时候自己要看合同，至于你自己不看合同条款对你不利的话，算你自己的责任，当然如果是格式合同的还话，只要看看合同期限和劳动报酬就可以的。至于未缴纳社保，4年了你才知道，应该说你也算太迟钝！具体的仲裁要求如下：
1. 未缴纳社保，补缴社保。社保基数就是你的工资。按照你的工资，单位和你自己各负担缴费的一部分。
2. 工龄补偿，因为为交社保，单位违约，需要双倍补偿。3*2=6个月工资补偿；以上要求你要直接和老板提出，如果老板不给，可以辞职后到劳动局仲裁科申请仲裁或到社保局投诉。如果劳动局不受理，再到法院起诉。

2023-07-27 07:02:43

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这个企业违反劳动法！
首先，不买社保，是不对的，只要在公司上班，是必须要购买社保的。
其次，劳动法规定，上班一天都是有工资的，是不可以随便扣发或者不给工资的。
再者，工作不满一年扣除一月工资是不合规的。
如果扣款或者处罚，每个月工资不能扣除超过20%。
如果真发生此类情况，可以到公司所在人社部门劳动监察大队去投诉。

2023-07-27 07:03:00

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公司不与劳动者签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资。公司不为员工购买社保的，社会保险行政部门首先会要求其限期改正，为员工补缴社保，逾期不改正的要求其缴纳罚金，用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2023-07-27 07:04:08

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