员工在试用期内工作一个月需要经济补偿吗?

更新时间:2023-07-27 09:08:08
问题描述:
员工在试用期内工作一个月需要经济补偿吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助721103 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况:
    1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿;
    2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支付经济补偿;员工在试用期内,被证明不符合岗位录用条件的;试用期内,员工违反用人单位的规章、考勤制度的;试用期内,出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失的;员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作造成严重延误或者影响,或经过用人单位提醒及沟通,拒绝改正的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2023-07-27 09:06:41
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1532297 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    试用期内辞退员工,若用人单位可以证明不符合录用条件的,不需要支付经济补偿金;若无法证明属于违反辞退,劳动者可以要求用人单位支付按二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
    赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
    2023-07-27 09:06:46
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1471002 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    法律分析:用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况:
    1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿;
    2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支付经济补偿;员工在试用期内,被证明不符合岗位录用条件的;试用期内,员工违反用人单位的规章、考勤制度的;试用期内,出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失的;员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作造成严重延误或者影响,或经过用人单位提醒及沟通,拒绝改正的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2023-07-27 09:08:08
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
员工在试用期内工作一个月,是否需要经济补偿才能辞退?
试用期内辞退员工,若用人单位可以证明不符合录用条件的,不需要支付经济补偿金;若无法证明属于违反辞退,劳动者可以要求用人单位支付按二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期已满,工作时间未满一个月,被裁员辞退,有补偿吗
试用期被辞退,除以下情况外应当支付经济补偿金: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作9天过了试用期被辞退可以要求经济补偿金吗
可以的,如果公司没有正规理由的话
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司要辞退在职五个月的员工,我们认为他是试用期员工,给补偿金
如果没有提前30天通知员工的话,是需要支付代通知金
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期期间辞退员工公司需要给经济赔偿金吗
辞退试用期员工应给予经济补偿,但具有一定的前提。试用期员工“被迫离职”的、用人单位向试用期员工提出解约动议双方协商一致解除劳动合同的、用人单位非过失性解约的,用
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
银行试用期,辞退我要给经济补偿吗
如果签订了劳动合同是可以的
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期一个月,没签合同,过了试用期辞退员工是否给予经济补偿?
试用期被无故辞退的有经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是,试用期被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期6个月,可以要求经济补偿金吗?
劳动者在试用期被辞退,如果属于无过错性辞退,可以获得经济补偿金;如果是过错性辞退的,则没有补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求按经济补偿金的二倍获得赔偿金。法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有任何补偿,被迫写离职协议。你现在还能申请仲裁吗?
可以申请劳动仲裁,胜诉与否要看公司开除你的理由合不合法,如果公司开除你的理由合法,则有可能导致你败诉;如果公司辞退你的理由不去合法,则公司应当向你支付赔偿金。法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
14分钟前
李建忠律师
近期帮助 31757 人
奶奶的哥哥的孩子算是我的旁系亲属吗
26分钟前
阮兴军律师
近期帮助 12910 人
我是轿车司机,我和我朋友同等责任。修我自己的车我朋友需要付钱吗?还是我保险全包?
30分钟前
阮兴军律师
近期帮助 12910 人
我想咨询一下,我报了一个减肥训练营,然后中途的时候想退营,不退款怎么办?
35分钟前
阮兴军律师
近期帮助 12910 人
我的账户余额今天被冻结了
36分钟前
阮兴军律师
近期帮助 12910 人
我成年了带未成年女朋友开房犯罪吗
1小时前
董帅强律师
近期帮助 293 人
工作一年,没签合同,被无顾辞了
今天 01:33
杨泽昊律师
近期帮助 358 人
我和我女朋友交往两年半发现她脚踏两条船最后分手了在他身上花的钱能要回来吗
今天 01:10
张前康律师
近期帮助 344 人
我孩子是用我妻子身份证办的手机偷玩的游戏,是从邦定在支付宝上的信用卡里扣的,能退吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询