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高校是否强迫毕业生签订劳动合同违法？

更新时间：2023-07-27 09:36:15
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高校是否强迫毕业生签订劳动合同违法？
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    你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
    除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
    2023-07-27 09:33:59
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    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    2023-07-27 09:34:16
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    有效的劳动合同必须要符合三个条件
    （一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任
    （二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
    （三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。 【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    2023-07-27 09:36:15
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