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新员工一家公司压力大怎么办理辞职?
更新时间:2023-07-27 09:44:09
问题描述:
新员工一家公司压力大怎么办理辞职?
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新入职一个公司压力大的,需要辞职的,如果已经是正式员工的,只需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动
合同
。如果还处于试用期,提前三天书面通知用人单位解除劳动合同即可。
也可以与用人单位协商,协商一致随时可以走。法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-27 09:42:23
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劳动者新入职一个公司因为压力大想辞职的,需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。如果还处于试用期,提前三天书面通知用人单位解除劳动合同即可。也可以与用人单位协商,协商一致后就可以解约。
法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-27 09:42:26
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1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请
2、本人送“辞职申请书”至单位审批
3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续
4、将手头上的工作交到人事部签收
5、关于
社会保障
自己可以到人才中心或者劳动就业中心
代理
交保险费,基数可以自己定
6、党关系可以放在原工作单位,待找到新工作就可以转到新的单位。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-07-27 09:44:09
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