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如何处理员工合同纠纷,民法典是如何规定的
更新时间:2023-07-27 09:48:13
问题描述:
如何处理员工
合同纠纷
,
民法典
是如何规定的
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1、劳动者和用人单位就劳动
合同
产生纠纷的,可以通过以下途径处理:
(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书,按协议书约定赔偿。
(2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;
(3)、劳动者可以向
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁,维护自己的利益;
(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条;《
劳动保障监察条例
》第九条。
2023-07-27 09:45:51
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公司和个人合同纠纷怎么处理,要视个人与公司所签订合同的性质而定,如果双方签订的是劳动合同,则依据
劳动争议
调解
仲裁
法解决纠纷,按照仲裁前置程序,先申请劳动仲裁,不服裁决再向法院提起诉讼,一审、二审往下走;如果双方签订的是关于平等主体之间设立、变更、终止
民事权利
义务关系的合同,则依据民事诉讼法解决纠纷。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
(2012修订)》第七十七条 【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2023-07-27 09:46:19
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处理合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式。起诉必须符合法律规定的条件,处理民事纠纷,应当依照法律。法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。当事人进行协商、调解的,应当遵循
自愿原则
。
根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、
法人
和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《
中华人民共和国民法典
》第十条规定,处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民法典》第十条
处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。
2023-07-27 09:48:13
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