签订劳动合同后,合同试用期为3个月,试用期为2500元,但他提到的保证工资为3800元。现在我想离开,还在劳动合同试用期。我提前3天通知他们,他们应该怎么给我发我的工资?当时他们签劳动合同的时候,不用

更新时间:2023-07-27 10:58:08
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签订劳动合同后,合同试用期为3个月,试用期为2500元,但他提到的保证工资为3800元。现在我想离开,还在劳动合同试用期。我提前3天通知他们,他们应该怎么给我发我的工资?当时他们签劳动合同的时候,不用担心这个内容。他是一个模板。
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    员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
    2023-07-27 10:55:48
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    试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
    法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    2023-07-27 10:56:14
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    试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
    法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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