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劳动合同纠纷
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你好,可不可以以单位欠缴社保,要求经济补偿?
更新时间:2019-05-31 19:03:35
问题描述:
你好,可不可以以单位欠缴
社保
,要求
经济补偿
?
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公司未及时缴纳社保可以
劳动仲裁
吗?公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“
仲裁前置
”这是没有问题的。
《高级人民法院、
劳动争议仲裁委员会
研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴
社会保险费
或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019-05-31 18:53:18
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根据我国《
劳动合同法
》等相关法律规定,
用人单位
应当给职工办理
社会保险
。如果单位不办理,属于违法行为,
劳动者
可以解除劳动合同。这种情况属于单位违约在先,所以,单位应当给付经济补偿金。
现在你可以去申请劳动仲裁,通过法律手段解决。
2019-05-31 19:01:39
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-31 19:03:35
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