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如何解决用人单位违反集体合同的争议
更新时间:2023-07-27 14:03:40
问题描述:
如何解决用人单位违反集体
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的争议
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1、解决用人单位违反集体合同的争议的办法:由单位与职工一方进行协商;协商不成的,向调解组织申请调解;调解不成的,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;或者依法向法院起诉。
2、法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-07-27 14:03:30
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解决用人单位违反集体合同的争议的办法:由单位与职工一方进行协商;协商不成的,向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法向法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-07-27 14:03:34
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可以依照下列方法解决用人单位违反集体合同的争议:先由工会与用人单位进行协商,力争通过协商解决争议;在协商解决不成时,工会可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。法律依据:《
劳动合同法
》第五十六条
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
2023-07-27 14:03:40
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