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公司能否在试用期内随时终止劳动合同?
更新时间:2023-07-27 14:20:44
问题描述:
公司能否在试用期内随时终止劳动
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在试用期内,劳动者解除劳动合同的,应当提前三日通知用人单位,到期自动终止劳动合同;用人单位解除劳动合同,劳动者存在《
劳动合同法
》第三十九条情形之一,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位应当提前一个月通知。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-27 14:18:41
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公司在试用期不能随时解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
法律依据:《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2023-07-27 14:19:03
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试用期内公司可以随时解除劳动合同,但需具备一定条件。根据《劳动法》规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同,且可以不支付经济补偿金。
法律依据:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2023-07-27 14:20:44
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