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你好,解除劳动合同和解雇有什么区别?
更新时间:2023-07-27 17:32:08
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你好,解除劳动
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和解雇有什么区别?
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解聘和解除劳动合同区别是:
1、解聘和解除劳动合同的区别是与用人单位形成的用工关系不同;
2、解聘指的就是解除这种聘用关系。而解除劳动合同的前提是存在
劳动关系
并签订劳动合同,在符合法律规定的情形下,用人单位或劳动者可以解除劳动合同。
聘用关系一般是指职工退休后,用人单位还继续聘用职工,此时双方不属于劳动关系,而是劳务关系
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-07-27 17:30:25
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解除劳动合同与开除的区别如下:
1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力;
2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动合同制职工。
而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工;
3、两者的适用原因不同:解除劳动合同适用的原因是多种性质的,有的是惩戒性的,有的是非惩戒性的;开除适用的原因,则是单一性的,即属于惩戒性的原因。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-07-27 17:30:52
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法律分析:解聘和解除劳动合同的区别是与用人单位形成的用工关系不同。聘用关系一般是指职工退休后,用人单位还继续聘用职工,此时双方不属于劳动关系,而是劳务关系;解聘指的就是解除这种聘用关系。
而解除劳动合同的前提是存在劳动关系并签订劳动合同,在符合法律规定的情形下,用人单位或劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-07-27 17:32:08
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