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如何处理公司故意拖延不签订劳动合同的劳动仲裁?
更新时间:2023-07-28 11:14:08
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如何处理公司故意拖延不签订劳动
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法律分析:可以申请,公司故意拖延不签劳动合同,员工要积极的去维权,可以申请劳动
仲裁
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-28 11:12:54
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法律分析:对劳动仲裁不服可以向法院起诉,劳动者不服劳动仲裁的,可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是
劳动争议
的前置程序其作出的裁决如果一方不服都有权利向人民法院起诉注意是起诉并不是上诉,如果一审法院作出判决后还不服还可以进行上诉所以用人单位如果想故意拖延诉讼时间是没有好办法的,因为起诉和上诉均是用人单位的诉权。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2023-07-28 11:12:57
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一.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
二.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
三.受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
四.被申请人提交答辩书;
五.仲裁庭开庭审理、调解;
六.做出裁决。
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