企业不与员工签订合同，如何计算赔偿金

更新时间：2023-07-28 12:04:59

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企业跟员工不签合同赔偿金的计算方法是：就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者两倍工资，最多支持11个月的工资。双倍工资以实发工资为基数计算，已发放的工资部分应当扣除。
法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-28 12:04:24

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企业跟员工不签合同赔偿金的计算是：员工可以就超过一个月不足一年的所有时间部分主张双倍工资赔偿，对于工资损失、工伤、医疗保险待遇等的损失，用人单位同样需要承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-28 12:04:36

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不签订劳动合同赔偿金的计算方式如下：
1、双倍工资：
（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；
（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、主张实际工作的工资、社保：
（1）没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保；
（2）劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。
法律依据：
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2023-07-28 12:04:59

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