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劳动合同纠纷
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我已经连续三次与公司签订固定期限合同。本合同与本月底到期。目前,工作地点存在争议。公司违反劳动法终止劳动合同,申请双倍经济补偿,理由是公司不与我续签无固定期限劳动合同。
更新时间:2023-07-28 12:52:09
问题描述:
我已经连续三次与公司签订固定期限
合同
。本合同与本月底到期。目前,工作地点存在争议。公司违反劳动法终止劳动合同,申请双倍经济补偿,理由是公司不与我续签无固定期限劳动合同。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-07-28 12:50:50
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
合同纠纷
。
2023-07-28 12:51:13
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法律分析:用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2023-07-28 12:52:09
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我已经连续三次与公司签订固定期限合同。本合同与本月底到期。目前工作地点有争议。我可以申请双倍经济补偿
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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我连续签订两次劳动合同,第三次我要求续签无固定期劳动合同,公司要是不签怎么赔偿
不续签的话得给经济补偿 要续签的话,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则就得签订无固定期限劳动合同 劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满
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我想请教您一下问题,关于劳动合同续签两次转为无固定期限劳动合同,第三次签订就必须转为无固定期限劳动合
这个情况一般是的这样的
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