劳动者如何证明与公司存在劳动关系？

更新时间：2023-07-28 13:24:11

问题描述：

劳动者如何证明与公司存在劳动关系？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

综合律师团队推荐
已帮助854464 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者可以通过如下方式证明与公司存在劳动关系：
1、工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
劳动关系认定的三要素有哪些
劳动关系认定的三要素如下：
1、用人单位的劳动者主体合法；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-28 13:22:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助264243 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者可以采取以下方式证明与公司存在劳动关系：
1、双方之间签订劳动合同的，可以直接提供劳动合同；
2、没有签订劳动合同的，可以提供工资支付记录、考勤记录、会议记录等材料；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-28 13:22:37

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1292999 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者可以通过以下证据证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-07-28 13:24:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。