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劳动合同纠纷
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劳动合同中表明劳动报酬3000/月,福利与津贴在当月劳动报酬中,还是3倍工资吗
更新时间:2019-06-01 01:20:32
问题描述:
劳动合同
中表明
劳动报酬
3000/月,节假日无休息,福利与津贴在当月劳动报酬中,这样的话节假日还是3倍
工资
吗
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你可以通过向
劳动争议
仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了
劳动关系
的单位和个人都必须参加,对此,《
劳动合同法
》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定,即时解除与公司的劳动合同,同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿(
1.5个月工资),补缴欠缴的社会保险费等。
3、不必担心公司损毁合同,因为如果公司不与你签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。你还可以要求公司支付11个月的二倍的工资。
2019-06-01 01:17:59
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劳动
合同
里关于劳动报酬,必须填写
公司
聘请时答允的薪水,不能填写基本薪水的,但现实生活中,有些公司就填写基本薪水,或者填写略高于当地最低薪水准则的薪水,那么一旦发生劳动纷争,公司就能够少赔偿劳动者。因此,签合同,就必须要求公司注明事实上薪水额。
2019-06-01 01:20:32
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