十年来一直在工厂工作,二是没有劳动合同。下班后不到一小时就在宿舍突然生病死亡。工厂有责任吗?

更新时间:2023-07-29 10:48:13
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十年来一直在工厂工作,二是没有劳动合同。下班后不到一小时就在宿舍突然生病死亡。工厂有责任吗?
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    视具体而定。死亡有可能是自身病因,也有可能过度疲劳,也有可能是其他因素所致
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    您好,可以协商的
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    工人在工厂宿舍突发疾病死亡的工伤认定情况:
    1、下班后在工厂宿舍突发疾病死亡的,不算工伤;
    2、在工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
    工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十五条
    职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2023-07-29 10:48:13
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员工在工厂上班生病有没有赔偿,需视情况而定: 1、如果属于职业病的,则可认定为工伤,工厂需要进行赔偿; 2、如果不属于职业病的,员工可以请病假,则不需要赔偿。
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首先应搞清楚死亡原因,再来确定是否承当责任由谁承当责任。如果是工作岗位上或者因为工作过度劳累猝死的,是工伤,由用人单位承担责任。不属于工作期间、非工作原因导致猝
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脑出血的情形如果符合职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,应当认定为工伤。脑出血是否算工伤,需根据受伤的时间、地点、原因等因素确定。<br
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