我今天训练了一天，还没签劳动合同就填了信息表。第二天可以直接不来吗？

更新时间：2023-07-29 13:54:10

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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

2023-07-29 13:51:45

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1、劳动者没有签劳动合同的，一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，通知后仍然不签订的，用人单位可以书面通知其终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-29 13:52:08

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劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式通知用人单位，到时就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决。

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可以不去的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术

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我今天培训了一天还没签劳动合同就填了一个信息表第二天可以直接不来吗?

劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了，一般不可以直接走人，如果在试用期，需提前三日通知单位；没有试用期的，需提前三十日书面通知单位；或者双方协商一致的，可在约定

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现在通知我后面法定节假日都不放假，变成过年放年假，现在合同还没签，可以第二天直接不来吗

你好，建议向公司申请离职，提前三天即可

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劳动合同今天拿来还没签，可以直接发辞职通知书三天后离职吗，试用期不是三天之后就可以走了吗

你好，按照劳动合同法的规定，员工离职需要提前30天书面通知单位。

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没有签劳动合同，发工资后过一天给老板讲声不干了，可以直接走吗

一般要提前三十天提出辞职，具体可以跟老板协商

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今天我第一天培训，还签了合同，没有违规原因，就是我发现不适合我，第二天可以不去吗？

签了合同，如果员工与单位协商一致的，或者单位严重损害员工的合法权益的，员工第二天可以不干了。如果不符合上述情形的，员工需要提前三日通知单位，才可以离职。<

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劳动合同签订时间一般多长

法律分析：关于劳动合同一般签多久《中华人民共和国劳动合同法》并未作出明确规定，劳动者可与用人单位约定劳动期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳

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请问如何计算他的赔偿金，并按照劳动合同法的规定作为依据

劳动合同的赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿标准则是根据员工在某一单位的工作年限，以每满一年的，付一个月的工资的标准来计算的，半年以上不满一年的，

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