双方签订劳动合同应遵循哪些原则？

更新时间：2023-07-29 14:58:07

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双方签订劳动合同应遵循哪些原则？

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签订劳动合同的原则是：签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同应当采用书面形式；既要有法律、行政法规的依据，也要结合实际；合同内容可以简单，也可以复杂。签订劳动合同，应当根据人、地、事的不同而有所不同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2023-07-29 14:56:00

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订立劳动合同双方应遵循以下原则：
1、合法原则。指在劳动合同法律关系中，各合同权利的行使都必须符合我国的法律、行政法规。
2、公平原则。指当事人在设立权利、履行义务、承担责任等方面，要公正、合情、合理。
3、平等自愿原则。指劳动者与用人单位在订立劳动合同时双方的法律地位平等。
4、协商一致原则。
5、诚实信用原则。
根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2023-07-29 14:56:09

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1、订立劳动合同双方应遵循的原则：
（1）合法；
（2）公平；
（3）平等自愿；
（4）协商一致；
（5）诚实信用。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-07-29 14:58:07

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