【法律分析】：解除劳动关系应当履行下列程序：
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（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
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（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
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（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
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（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
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（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
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（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
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（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
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（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。
【法律依据：：《
劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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