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在什么情况下,主动辞职可以得到经济补偿
更新时间:2023-07-29 18:46:08
问题描述:
在什么情况下,主动辞职可以得到经济补偿
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下列情况下主动辞职可以得到经济补偿:因公司严重侵害劳动者的合法权益,而导致劳动者辞职的;或者公司降低劳动
合同
的约定条件与劳动者续订合同,劳动者不同意的等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-07-29 18:44:00
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员工主动辞职,有以下情况的,可以要求经济补偿:
1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-07-29 18:44:14
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劳动者在下列情况下主动离职的可以得到经济补偿:
1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
3、单位未及时足额支付劳动报酬;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据:《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-07-29 18:46:08
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