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劳动合同纠纷
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已签劳动合同，请问这样合法吗？单位并没有做到提前30天书面通知，我可以让单位赔偿我吗？
更新时间：2019-06-01 09:36:33
问题描述：
在单位工作半年，已签劳动
合同
，人力资源突然发微信说因负盈利，月底关门，想让我们自己
离职
，请问这样合法吗？ 单位并没有做到提前30天书面通知，我可以让单位赔偿我吗？
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1、没签劳动合同但双方形成事实
劳动关系
，发生工伤仍然可以获得赔偿；
2、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
2019-06-01 09:31:10
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提前辞职要支付违约金吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向
用人单位
支付违约金;
2、约定保守公司
商业秘密
和
知识产权
相关的保密事项，劳动者违反
竞业限制
约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
2019-06-01 09:32:26
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劳动纠纷律师团队
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离职后社保的处理办法其实很简单。如果在个人
辞职
后有新的单位接收，那么就可以通过新单位继续缴纳社保，如果没有新单位接收那么就需要个人找一家
企业
挂靠并缴纳社保，挂靠期间本由企业承担的部分金额也需要个人来承担。
个人离职后自行缴纳社保的方法：
1.需要个人持本人身份证、接触劳动合同证明书到当地就业服务中心做失业登记，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
2.到医保中心办理医疗保险参保手续，所需要带证件有失业证、再就业优惠证以及身份证。
3.缴纳失业期间所需社保费用，缴费地点：当地劳动和
社会保障
部门所辖社保中心个人缴费窗口。
所需要证件：养老保险手册、养老保险个人账户登记卡片、养老保险个人账户封存单、失业证、再就业优惠证以及自谋职业名义办理社保手续。
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用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
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收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
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我转正但未签订劳动合同，要提前30天吗？还是三天就可以？
你们签订合同或协议没有呢？
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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
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公司突然解除劳动合同，又没有提前30天通知，公司只陪付一个月的工资，这样合法吗？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部4个答案 >
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公司并没有和我签订劳动合同，但要求提前30天辞职，必须这样吗？
1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
全部4个答案 >
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我们单位体制改革，但我的劳动合同没有到期，单位也没有提前30天通知，请问我可以得到多少赔偿？
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每
全部4个答案 >
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公司劳动合同要求辞职需提前三个月，合法吗？如果我按30天书面通知公司，我还需要赔偿吗
劳动合同中的约定是不合法的，因为法律规定，劳动者可以随时提出离职，只要提前30天以书面的形式告知单位。如果你履行了相应的程序，可以直接离职。不需要支付赔偿的。
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我辞职了，但是没有提前30天书面通知原单位，请问怎么办？
你可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，补交三年的社保。单位以你没有提前通知为由扣发工资是不符合法律规定的
全部3个答案 >
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我想知道我签订的这份劳动合同还是有效的吗？我离开公司的话还用提前30天通知公司吗？合同中的关于不通知
1 有效，其他的可以补充。需要提起30天书面通知。2 违约的按照约定来。
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加班一小时费用20元，迟到一分钟扣款10元，请问合法吗
针对公司不合法扣款，员工可以选择申请劳动仲裁或咨询律师。申请劳动仲裁可解决劳动争议，维护自身权益；咨询律师可了解法律细节，为维权提供专业支持。
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实习一个月后不想实习。学校不发毕业证怎么办？
教育局投诉，群体投诉
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协议解除劳动合同有经济补偿金吗
协议解除劳动合同的经济补偿金视情况而定。如双方协商并约定支付，依据工作年限支付相应补偿金。如未约定，则根据合同条款和实际情况判断是否需要支付。
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一名离职员工拿走了我们公司的钥匙，拒绝归还我们该怎么办？
建议是先协商解决的
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您好，我们试用期内与员工签署的劳务合同，转正改签劳动合同，然后试用期内辞退员工需要支付赔偿金吗
试用期辞退员工，常见处理方式有支付经济补偿和不支付。具体选择需根据是否满足法定解除条件，如员工不符合录用条件，则无需支付；否则，应支付赔偿金。
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因为工作和队长吵架，是否有这个权利。队长有权停工几天。他有这个权利吗？根据劳动法，队长有权吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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劳动合同规定可以苏州范围里调岗,产假结束后?
哺乳期被调岗可以申请劳动仲裁。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用
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应聘了一家单位上班的时候跟应聘了一家单位，上班的时候跟我说两三台机器8千到9千说签的是两年？
法律分析： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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