劳动合同终止后，能否返回原单位工作

更新时间：2023-07-30 04:52:09

问题描述：

劳动合同终止后，能否返回原单位工作

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1456563 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

解除劳动合同后是可以回原单位上班的，如果原企业同意，而自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-07-30 04:50:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1526672 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

解除劳动合同后劳动者还能回原单位上班，如果原单位同意，而自己又愿意回原单位工作的，可以回去重新签订劳动合同。双方建立劳动关系的，就应当订立书面的劳动合同。法律依据：解除劳动合同后劳动者还能回原单位上班，如果原单位同意，而自己又愿意回原单位工作的，可以回去重新签订劳动合同。
双方建立劳动关系的，就应当订立书面的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2023-07-30 04:50:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助530151 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

解除劳动合同后是可以回原单位上班的，如果原企业同意，而自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-30 04:52:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。